誠に勝手ながら下記の通り、夏季休暇とさせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【本社】8/11（土）～8/16（木）
【所沢営業所】8/11（土）～8/16（木）
【名古屋営業所】8/11（土）～8/15（水）
【滋賀営業所】8/11（土）～8/15（水）
【近江営業所（㈱塚腰運送OUMI）】8/11（土）～8/16（木）
【上鳥羽営業所】8/11（土）～8/16（木）
【久世橋営業所】8/11（土）～8/16（木）
【塚腰ロジスティクスセンター】8/11（土）～8/16（木）
【熊本営業所】8/11（土）～8/16（木）
【GSユアサ営業部イースト】8/11（土）～8/19（日）
【GSユアサ営業部ウエスト】8/11（土）～8/19（日）
【GSユアサ営業部群馬営業所】8/11（土）～8/19（日）
【GSユアサ営業部LEJ営業所】8/11（土）～8/15（水）
【伊勢崎営業所】8/11（土）～8/19（日）
【湖北営業所】8/4（土）～8/12（日）

株式会社塚腰運送は、日本検査キューエイ株式会社の審査を受けて、労働安全衛生マネジメントシステムISO45001の認証を国内運送業界の中で初めて取得致しましたのでお知らせします。（※当社調べ）
ISO45001とは、重大事故を減らし労働者の負傷および疫病を防ぐための仕組みです。現在、社会問題化している『人手不足』や、日本の産業界の中で小売業に次ぐ『ドライバー/作業者の高齢化』に伴う重大事故を減らすという社会的課題に真摯に向き合い、働く人だけでなく、そのご家族にも安心していただける労働環境を提供していくため、この国際規格取得に取り組みました。
実際、過去5年間の売上高を大きく伸ばす一方で、重大事故の総件数が確実に減少しています。仕事量の大幅増・人手不足や高齢化という年々厳しさを増す環境下において、事故防止に関する生産性指標が向上している状態は、審査でも特に優れた点として評価されました。

＜当社の安全活動＞
①最新のトラックデジタコシステム導入
⇒2017年より全車両（129台）に搭載しております。旧来のものに比べてリアルタイム且つ多角的な評価（バック時3秒ルール等）が可能になり、より安全な運行サポートを実現しています。

②技術継承とコンプライアンス対応（例：2017.3.12新人ドライバーの教育に関する改正）
⇒運送・物流業界において非常に大きな課題である、新人ドライバーに対する『技術の継承』を解決すべく、振動技術の見える化を図っています。具体的には、輸送中の荷台上における貨物の状態・変化の数値化と映像化です。将来的にはその技術映像をオンライン化することで、『教育する時間がない』『教育の仕方がわからない』といった業界全体が抱える課題の解決にも貢献したいと考えています。
＜数値化＞

＜映像化＞

※ご要望があれば、映像データをお渡しすることも可能です。

③お客様や協力会社、その他利害関係者の期待を超える活動（例：次世代の配車システムを2018年度中に導入予定）
⇒社内だけでなく、お客様や協力会社その他利害関係者の皆様が情報共有できる仕組み作りが将来的に必要だと考えています。これは2018年6月18日に発生した大阪を震源地とする地震といった、自然災害によってライフラインが停止した時にも場所を選ばずトラックの動態が確認できれば、荷主様やエンドユーザー様を含めたサプライチェーン全体で貨物状況を正確に把握することができ、復旧のスピードを高められると考えています。その結果、国内産業全体の生産性を上げることにも貢献できると考えています。

＜今後の課題と展望＞

2019年3月新規学卒者を対象とした第2回目の会社説明会を開催しました。
『型にはまらない会社。未来創造企業』をテーマに、第１回目と同様のプログラムで進めて参りました。

当グループ代表塚腰からのメッセージや現場の最前線で活躍する社員の説明を受けて、参加された学生の皆さんからは「社長の考え方や価値観がよくわかったので、自分が貴社で働いたときのイメージがしやすかったです。」「なぜ働くか、というメッセージが印象的でした。」といった感想をいただきました。
参加された皆さんの多くが当社の選考に進むことを決めてくださり、とても嬉しく思っています！

最後の座談会では、より踏み込んだ仕事の内容や就活のアドバイス等、様々な質問を頂き、余すことなくお答えしました。近い距離で社員と交流できたことで学生も少し緊張がほぐれたようで、和気あいあいとした座談会になりました。参加した学生の皆さんからも、「社員の方々の雰囲気が良いと思いました。」「とてもフレンドリーでお話を聞くのが楽しかったです。」といった感想をいただきました。

今シーズンの個別説明会は今回をもって終了となります。これからの選考で皆さんの熱い思いを私たちにぶつけてくださいね！

そして！当社の選考に進まれている方・興味を持ってくださっている方に速報です！
この春より当社の公式インスタグラムをオープンしました。説明会や選考では見えない当社の社風が伝わる写真を多数掲載しておりますので、ぜひ一度アクセスしてみてくださいね。こちらからアクセス！

誠に勝手ながら下記の通り、ゴールデンウィーク休暇とさせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【本社】　4/28～5/6
【GSユアサ営業部　イースト】　4/28～5/6
【GSユアサ営業部　ウエスト】　4/28～5/6
【GSユアサ営業部　LEJ営業所】　4/28～4/30、5/3～5/6
【GSユアサ営業部　群馬営業所】　4/28～5/6
【伊勢崎営業所】　4/28～5/6
【上鳥羽営業所】　4/28～5/6
【久世橋営業所】　4/28～4/30、5/3～5/6
【塚腰ロジスティクスセンター】　4/28～4/30、5/3～5/6
【滋賀営業所】　4/28～5/6
【湖北営業所】　4/28～5/6
【近江営業所（㈱塚腰運送OUMI）】　4/28～5/6
【名古屋営業所】　4/28～5/6
【広島営業所】　4/28～5/6
【所沢営業所】　4/28～5/6
【熊本営業所】　4/28～4/30、5/3～5/6

新入社員導入研修の紹介も今回でいよいよラストです。
２週目の後半は、観光事業部の事業内容についての学習と、２週間の研修成果を上司に報告するための報告資料の作成等をおこないました。

観光事業部では、当社が今まで100年を超える長い年月をかけて、BtoBのサービス提供で培ってきた様々な「現場対応力」を、BtoCのサービスとしても提供していくことを目指し、様々な新規事業にチャレンジしています。当社では、“顧客視点に立って物事を判断し、顧客のニーズを的確に実現する力”のことを「現場対応力」と呼んでいます。
今回の研修では、新規事業の一つとして当社が運営している施設を見学し、事業内容の説明を受けました。また、施設の雰囲気を体感した後は、来客数をアップさせるための企画提案のグループワーク等を行いました。

前日までの営業所見学とは一風違った雰囲気で、みんな新鮮な表情で説明を聞いたりワークに取り組んでいました。
「0から1を生み出すことの難しさを実感した」「会社の一員として会社の利益のことも常に考えないといけないことが分かった」
といった感想が多く、仕事の難しさや学生と社会人の違い等について、改めて考えるきっかけになったようでした。

研修最終日は、一日かけて研修成果の報告資料を作成しました。
新入社員全員で協力して、２週間の研修の中でそれぞれが学んだこと、感じたこと、印象に残ったこと等を一つの報告書にまとめていきます。

研修の初日は、グループワーク等でもなかなか会話が弾んでいなかった新入社員たちも、２週間一緒に過ごしたことで、お互いの絆も深まり、どんどん積極的に意見が出るようになっていました。チームワークを大切にして全員で協力し、きっちりと時間内に報告書を完成でき、みんな満足そうな様子でした。

長かったようで短かった研修も終了。新入社員たちに２週間の感想を聞いてみると、「しんどい時もあったけど、同期と一緒に乗り越えることができて良かった」「同期と一緒に過ごせて楽しかった」という声が多く、中には、同期と離れることが寂しくて涙を浮かべている子もおり、本人達にとっても思い出深い２週間になったようです。

いよいよ、今週からそれぞれの部署に本配属。これからの５人の成長が楽しみです！

Tsukagoshiの仕事はトラックで荷物を運ぶことだけではありません。運送業の他、機器の搬出入や設置、梱包、輸出入通関業務、自動車・産業用バッテリーメーカー様や半導体製造装置メーカー様での構内請負など、事業内容は多岐に渡ります。

2週目の初めは、京都・滋賀エリアの各営業所に実際に足を運び、施設の見学や実際の作業体験を通して、Tsukagoshiとしての役割や業務の流れ、安全に対する取り組みなどについて理解を深めました。

当社のお客様であるバッテリーメーカー様にご協力いただき、「危険体感室」でのさまざまな実験を通して、慣れによる油断や手抜きが大きな事故につながることや、常に安全に対する意識を高く持ち、ルールを守って作業することの大切さを学びました。

営業所見学や就業体験では、各営業所の管理職から施設の説明や作業のアドバイス等を受けました。「分からないことは質問する」「受け身ではなく自ら学びにいく」基本的なことですが、これらを徹底することが、自分の成長や、ミス・事故の防止につながるということを身をもって体験できたようです。

新入社員研修をはじめ、部署の垣根を超えて様々な社員が協力しながら教育や仕事を進めていく社風は、当社の大きな魅力の一つです。たくさんの方たちが新入社員研修に協力してくれている姿を見て、新入社員たちにも自分達が期待されていることが伝わり、会社に対する帰属意識やモチベーションが高まったようでした。実際に現場で働いているたくさんの社員と出会い、仕事への取り組み方、心掛けるべきことを学んだ３日間になったようです。

研修も終盤。2週目の後半は観光事業部の見学や企画業務体験などを行いました。次回もお楽しみに！

新入社員導入研修では具体的にどのようなことを行っているのかを数回に渡って紹介します。

2日目からは、以下のような基礎知識やマナーを、実践を交えて学んでいきます。

■学生と社会人の違い
■チームワークの大切さ
■PDCAサイクル、仕事の優先順位の概念
■報連相の大切さ
■本配属に向けての目標設定
■基本的なビジネスマナー（言葉遣い・来客/電話対応・名刺交換・メール連絡）

初めはみんな緊張して固くなっていましたが、報連相やチームワークの大切さを理解するためのディスカッションやグループワークを行っていく中で、徐々に緊張がほぐれて積極的に発言する姿勢が見られるようになってきました。
　
　
　

また、これらの基礎知識に加えて、各部署の選任担当者が講師となり、以下のような業務上必要になる
細かい知識についても、少しずつレクチャーしていきます。

■ISO等の規格に関する基礎知識
■物流業界勉強会
■メンタルヘルス研修
■パソコン（Excel）実習

新入社員からは、
『学生と社会人の違いが理解でき、気持ちの切り替えができた』
『5W1Hを意識することで、分かり易い報連相ができることが分かった』
『直前に学んだはずの報連相やチームワークの内容がワーク中に実践できず難しさを感じた』

という感想や、

『規則やISOのことなど、会社の一員としてしっかりと理解しておく必要があると思った』
『就活中に業界の勉強をしたつもりだったが、知らないことが多くて驚いた』
『PCの操作に自信がなかったので、配属前に練習する機会があって嬉しかった』

との感想があり、働くことに対するイメージが、より具体的にわいてきたようでした。

研修も残り1週間。2週目からは、座学での学習に加えて、会社のことをより深く知るために、営業所の見学や、身体を使った実際の作業体験等をおこなっていきます。

4月2日に5名の新入社員を迎え入れ、入社式を執り行いました。

式の中では一人ひとり決意表明を行っていただきました。新しい人生のスタート地点に立ち、希望や不安に満ちている様子がとても伝わってきました。今日語った決意を忘れずに、これから様々な経験を通して大きく成長していってほしいと思います。

式終了後は早速導入研修に入りました。研修では業界や会社の事を知る内容から、“会社”という今までと違う環境の中で必要となる、社会人としての基礎知識・求められている役割について新しい事を学んでいきます。

一日目は「会社の歴史と現在の組織構成」「Tsukagoshiグループの理念」について学びました。創業当初10人足らずの社員が今ではグループ全体で560名となり、時代のニーズに合せて様々な事業を展開してきました。グループ会社の構成や組織体制を知ることで、今後の会社の方向性と到達すべき社員像を明確にしていきました。また全社的に力を入れて取り組んでいる5S活動についても本日は学びました。整理・整頓・清掃・清潔・躾…この考え方の徹底は社内環境の改善や顧客視点に立って物事を考えるための基本となります。配属先で活躍するための基盤をまずはこの段階で固めていくことになります。

これからは自分の行動次第で道は切り開けていきます。何事も自分がやろうという気持ちで、意欲的にどんどん挑戦していってくださいね。Tsukagoshi社員は自発的に行動する人を必ず応援しますよ！

今後のTsukagoshiの未来を築いていく5人に期待です！

2019年3月新規学卒者を対象とした第1回目の会社説明会を開催しました。『型にはまらない会社。未来創造企業』をテーマに、中身の濃い90分間のプログラムでお送りしました。

まず最初のプログラムは当グループ代表塚腰による『会社の将来像とその実現に向けた経営計画』の説明からスタート。IoTの普及やAIの台頭による社会構造の変革が避けられない状況の中、“人”でなければ実現できない価値提供の重要性についてお話しました。参加された学生の皆さんからは「“働くこと”の意味をしっかり考えて行動しようと思った」「会社の未来や今後の事業展開が理解できると感じた」等たくさんの感想を頂きました。（事後アンケートより）

続いてのプログラムは『社員による仕事紹介』。会社の要となる物流事業部門、観光事業（企画開発）部門、教育事業部門より、各部門の最前線に立って働く社員から業務内容や魅力、やりがい等について説明しました。

運送の枠を超えた様々な事業展開を行っていることがご理解いただけたことと思います。『運送会社なのに観光？』『運送会社なのに人材教育？』時代のニーズを一歩先取りし挑戦し続ける姿勢がTsukagoshiグループのスタンスなのだと感じて頂ければ嬉しく思います。参加された学生の皆さんからは「それぞれの職種の概要について、より理解を深めることができて良かった」「観光事業もとても興味深い」等々多数のご意見ご感想をいただきました。（事後アンケートより）

最後は社員との交流、グループに分けて座談会を行いました。仕事のこと、教育体制のこと、勤務時間のこと等々ざっくばらんに様々なご質問にお答えさせて頂きました。参加された学生の皆さんからは「社員のアットホームな雰囲気から自分の知りたいことを多く質問できたので良かった」「実際に現場で働かれている方に少人数で質問できたのは良かった」とご感想をいただきました。（事後アンケートより）
一方で「座談会の時間をもう少し取って欲しかった」というご意見も多数いただきました。充実した時間は過ぎ去るのもアッという間ですね。

この場で聞けなかった皆さん、ご安心ください。このあと選考に臨まれる段階においても、様々なプログラムを組み、その中で皆さんの疑問や質問にお答えさせて頂く機会を設けてまいります。今後の選考で皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

残念ながら今回ご参加できなかった皆さんもご安心ください。
次回は4月26日（木）15：30～
【場所】TKPガーデンシティ京都（7F 椿）※京都タワーホテル内
にて会社説明会を行います。

ぜひ奮ってご参加ください！皆さんのエントリーをお待ちしております。

『新規事業・観光事業の展望』をテーマにした株式会社美京都様との合同イベント第3弾を実施しました。
今回は6名の学生に参加いただき、当社の紹介、グループワーク、社員との座談会というプログラムで進めていきました。当日のイベントの様子をご紹介します！

①アイスブレイク
アイスブレイクタイムは恒例の『風船タワーゲーム』。グループで指示を出す人と風船を積み上げる人に分かれ、風船を高く積み上げていくゲームです。
<ルール>
指示を出す人：一切手を使わずに、口頭のみで積み上げる側に風船の位置や固定する方法を指示する
風船を積み上げる人：目を閉じて指示を出す人の誘導に従いながら風船を積み上げていく

今回、至上最高に積み上げたグループが出ました！指示する人、積み上げる人、フォローに回る人、素晴らしい連携プレーを魅せてくれました。

②当社の紹介
事業紹介をはじめ、当社の社員の特徴や仕事での活躍についてご説明しました。今回は企画部門の最前線で働く入社2年目の社員も参加し、当社への入社を決めた理由など就活エピソードについてもご紹介しました。

③社員との座談会
会社の強みや夢、入社後の心境など、より踏み込んだ内容をお伝えしていきました。これから様々な企業と出会っていかれることと思いますが、企業それぞれの理念や方向性をしっかりと確認した上で、自分はどんな人生を生きたいのか、どんな人間になりたいのかということをしっかりと考え、本当に自分と合う企業を見極めていってくださいね。

④グループワーク
今回のテーマは『京都の観光』。年間で最も観光客数が少ない時期に、どのようにして人を集めるか議論してもらいました。社会での集客成功事例を参考にしたり、今後注目されるスポーツに注目してみたり、アイディアを膨らませていきました。

全３回に渡って開催しました本イベント。参加してくださった学生の皆さん、ありがとうございました！個別説明会でもお会いできることを楽しみにしております！

＜個別説明会のご案内＞
【日時】①3月22日（木）15：30～17：00　②4月24日（火）15：30～17：00
【場所】TKPガーデンシティ京都（京都タワーホテル内）
当社代表の塚腰が、直接学生の皆さんに会社の方向性や採用の方針についてお伝えします。また各現場の最前線で活躍する社員3名が登壇し、それぞれの働き方ややりがいを余すところなくお伝えします！最後には、社員を交えた座談会も実施します。盛り沢山で贅沢な90分間をどうぞご堪能下さい。皆さんのご参加を心よりお待ちしております！