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お知らせ

八日市急送株式会社の株式譲受完了について

お知らせ|2018.12.17

 株式会社塚腰運送OUMIは、平成30年11月16日付にて、八日市急送株式会社(滋賀県東近江市、産業機械・器具の輸送、設置工事業、社員数25名)の株式を100%譲り受けることで合意致しました。
八日市急送株式会社は、当社グループ会社となりましたので、お知らせ致します。
 今後も新体制のもと一層の社業発展に努力いたす所存でございますので、何卒倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

平成30年12月17日
Tsukagoshiグループ
株式会社塚腰運送OUMI
代表取締役社長 塚腰智之

2018年度 年末年始休暇のお知らせ

お知らせ|2018.12.05

誠に勝手ながら下記の通り、年末年始の業務をお休みさせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

(土日祝除く)
【本社】 12/31(月)〜1/4(金)
【GSユアサ営業部(イースト)】 12/31(月)〜1/4(金)
【GSユアサ営業部(ウエスト)】 12/31(月)〜1/4(金)
【GSユアサ営業部群馬営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【GSユアサ営業部伊勢崎営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【LEJ営業所】 12/31(月)〜1/3(木)
【上鳥羽営業所】 12/31(月)〜1/3(木)
【久世橋営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【塚腰ロジスティクスセンター】 12/31(月)〜1/3(木)
【滋賀営業所】  12/31(月)〜1/4(金)
【湖北営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【近江営業所(㈱塚腰運送OUMI)】 12/31(月)〜1/3(木)
【名古屋営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【所沢営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【熊本営業所】 12/31(月)〜1/4(金)
【広島営業所】 12/31(月)〜1/4(金)

有限会社信濃設備機工の株式譲受完了について

お知らせ|2018.10.30

株式会社塚腰運送は、平成30年10月29日付にて、有限会社信濃設備機工(長野県諏訪市、精密機械の輸送、機械器具設置工事業、社員数16名)の株式を100%譲り受けることで合意致しました。
有限会社信濃設備機工は、当社グループ会社となりましたので、お知らせ致します。
今後も新体制のもと一層の社業発展に努力いたす所存でございますので、何卒倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

平成30年10月29日
Tsukagoshiグループ
株式会社塚腰運送
代表取締役社長 塚腰智之

2018Internship映像を公開!

お知らせ|2018.10.09

本年度インターンシップの全貌を映像でご紹介!
実習の様子や雰囲気が一層伝わる内容となっています。
初日の緊張感漂う面持ちがどんどん変わっていく、実習生の変化を見て取れる点にも注目してみてください。

 

2018夏季インターンシップを実施しました!

お知らせ|2018.09.26



2018年夏季休暇のお知らせ

お知らせ|2018.07.30

誠に勝手ながら下記の通り、夏季休暇とさせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【本社】8/11(土)~8/16(木)
【所沢営業所】8/11(土)~8/16(木)
【名古屋営業所】8/11(土)~8/15(水)
【滋賀営業所】8/11(土)~8/15(水)
【近江営業所(㈱塚腰運送OUMI)】8/11(土)~8/16(木)
【上鳥羽営業所】8/11(土)~8/16(木)
【久世橋営業所】8/11(土)~8/16(木)
【塚腰ロジスティクスセンター】8/11(土)~8/16(木)
【熊本営業所】8/11(土)~8/16(木)
【GSユアサ営業部イースト】8/11(土)~8/19(日)
【GSユアサ営業部ウエスト】8/11(土)~8/19(日)
【GSユアサ営業部群馬営業所】8/11(土)~8/19(日)
【GSユアサ営業部LEJ営業所】8/11(土)~8/15(水)
【伊勢崎営業所】8/11(土)~8/19(日)
【湖北営業所】8/4(土)~8/12(日)

<ISO45001国内運送業界で初取得!>~人手不足・高齢化による重大事故を減少するための挑戦と展望~

お知らせ|2018.06.26

株式会社塚腰運送は、日本検査キューエイ株式会社の審査を受けて、労働安全衛生マネジメントシステムISO45001の認証を国内運送業界の中で初めて取得致しましたのでお知らせします。(※当社調べ)
ISO45001とは、重大事故を減らし労働者の負傷および疫病を防ぐための仕組みです。現在、社会問題化している『人手不足』や、日本の産業界の中で小売業に次ぐ『ドライバー/作業者の高齢化』に伴う重大事故を減らすという社会的課題に真摯に向き合い、働く人だけでなく、そのご家族にも安心していただける労働環境を提供していくため、この国際規格取得に取り組みました。
実際、過去5年間の売上高を大きく伸ばす一方で、重大事故の総件数が確実に減少しています。仕事量の大幅増・人手不足や高齢化という年々厳しさを増す環境下において、事故防止に関する生産性指標が向上している状態は、審査でも特に優れた点として評価されました。

<当社の安全活動>
①最新のトラックデジタコシステム導入
⇒2017年より全車両(129台)に搭載しております。旧来のものに比べてリアルタイム且つ多角的な評価(バック時3秒ルール等)が可能になり、より安全な運行サポートを実現しています。

②技術継承とコンプライアンス対応(例:2017.3.12新人ドライバーの教育に関する改正)
⇒運送・物流業界において非常に大きな課題である、新人ドライバーに対する『技術の継承』を解決すべく、振動技術の見える化を図っています。具体的には、輸送中の荷台上における貨物の状態・変化の数値化と映像化です。将来的にはその技術映像をオンライン化することで、『教育する時間がない』『教育の仕方がわからない』といった業界全体が抱える課題の解決にも貢献したいと考えています。
<数値化>

<映像化>

※ご要望があれば、映像データをお渡しすることも可能です。

③お客様や協力会社、その他利害関係者の期待を超える活動(例:次世代の配車システムを2018年度中に導入予定)
⇒社内だけでなく、お客様や協力会社その他利害関係者の皆様が情報共有できる仕組み作りが将来的に必要だと考えています。これは2018年6月18日に発生した大阪を震源地とする地震といった、自然災害によってライフラインが停止した時にも場所を選ばずトラックの動態が確認できれば、荷主様やエンドユーザー様を含めたサプライチェーン全体で貨物状況を正確に把握することができ、復旧のスピードを高められると考えています。その結果、国内産業全体の生産性を上げることにも貢献できると考えています。

<今後の課題と展望>

2019学卒 第2回個別説明会を実施しました

お知らせ|2018.04.27

2019年3月新規学卒者を対象とした第2回目の会社説明会を開催しました。
『型にはまらない会社。未来創造企業』をテーマに、第1回目と同様のプログラムで進めて参りました。

当グループ代表塚腰からのメッセージや現場の最前線で活躍する社員の説明を受けて、参加された学生の皆さんからは「社長の考え方や価値観がよくわかったので、自分が貴社で働いたときのイメージがしやすかったです。」「なぜ働くか、というメッセージが印象的でした。」といった感想をいただきました。
参加された皆さんの多くが当社の選考に進むことを決めてくださり、とても嬉しく思っています!

最後の座談会では、より踏み込んだ仕事の内容や就活のアドバイス等、様々な質問を頂き、余すことなくお答えしました。近い距離で社員と交流できたことで学生も少し緊張がほぐれたようで、和気あいあいとした座談会になりました。参加した学生の皆さんからも、「社員の方々の雰囲気が良いと思いました。」「とてもフレンドリーでお話を聞くのが楽しかったです。」といった感想をいただきました。

今シーズンの個別説明会は今回をもって終了となります。これからの選考で皆さんの熱い思いを私たちにぶつけてくださいね!

そして!当社の選考に進まれている方・興味を持ってくださっている方に速報です!
この春より当社の公式インスタグラムをオープンしました。説明会や選考では見えない当社の社風が伝わる写真を多数掲載しておりますので、ぜひ一度アクセスしてみてくださいね。こちらからアクセス!

2018年GW休暇のお知らせ

お知らせ|2018.04.24

誠に勝手ながら下記の通り、ゴールデンウィーク休暇とさせて頂きます。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【本社】 4/28~5/6
【GSユアサ営業部 イースト】 4/28~5/6
【GSユアサ営業部 ウエスト】 4/28~5/6
【GSユアサ営業部 LEJ営業所】 4/28~4/30、5/3~5/6
【GSユアサ営業部 群馬営業所】 4/28~5/6
【伊勢崎営業所】 4/28~5/6
【上鳥羽営業所】 4/28~5/6
【久世橋営業所】 4/28~4/30、5/3~5/6
【塚腰ロジスティクスセンター】 4/28~4/30、5/3~5/6
【滋賀営業所】 4/28~5/6
【湖北営業所】 4/28~5/6
【近江営業所(㈱塚腰運送OUMI)】 4/28~5/6
【名古屋営業所】 4/28~5/6
【広島営業所】 4/28~5/6
【所沢営業所】 4/28~5/6
【熊本営業所】 4/28~4/30、5/3~5/6

新入社員導入研修の様子③

お知らせ|2018.04.17

新入社員導入研修の紹介も今回でいよいよラストです。
2週目の後半は、観光事業部の事業内容についての学習と、2週間の研修成果を上司に報告するための報告資料の作成等をおこないました。

観光事業部では、当社が今まで100年を超える長い年月をかけて、BtoBのサービス提供で培ってきた様々な「現場対応力」を、BtoCのサービスとしても提供していくことを目指し、様々な新規事業にチャレンジしています。当社では、“顧客視点に立って物事を判断し、顧客のニーズを的確に実現する力”のことを「現場対応力」と呼んでいます。
今回の研修では、新規事業の一つとして当社が運営している施設を見学し、事業内容の説明を受けました。また、施設の雰囲気を体感した後は、来客数をアップさせるための企画提案のグループワーク等を行いました。

前日までの営業所見学とは一風違った雰囲気で、みんな新鮮な表情で説明を聞いたりワークに取り組んでいました。
「0から1を生み出すことの難しさを実感した」「会社の一員として会社の利益のことも常に考えないといけないことが分かった」
といった感想が多く、仕事の難しさや学生と社会人の違い等について、改めて考えるきっかけになったようでした。

研修最終日は、一日かけて研修成果の報告資料を作成しました。
新入社員全員で協力して、2週間の研修の中でそれぞれが学んだこと、感じたこと、印象に残ったこと等を一つの報告書にまとめていきます。

研修の初日は、グループワーク等でもなかなか会話が弾んでいなかった新入社員たちも、2週間一緒に過ごしたことで、お互いの絆も深まり、どんどん積極的に意見が出るようになっていました。チームワークを大切にして全員で協力し、きっちりと時間内に報告書を完成でき、みんな満足そうな様子でした。

長かったようで短かった研修も終了。新入社員たちに2週間の感想を聞いてみると、「しんどい時もあったけど、同期と一緒に乗り越えることができて良かった」「同期と一緒に過ごせて楽しかった」という声が多く、中には、同期と離れることが寂しくて涙を浮かべている子もおり、本人達にとっても思い出深い2週間になったようです。

いよいよ、今週からそれぞれの部署に本配属。これからの5人の成長が楽しみです!