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新入社員導入研修の様子①
リクルート|2017.04.07
新入社員導入研修では具体的にどのようなことを行っているのかを数回に渡って紹介します。
社会人一年目。常識ある社会人となるため、先ずは以下のような基礎知識やビジネスマナーを、実践を交えながら学んでいきます。
■学生と社会人の違い
■チームワークの大切さ
■PDCAサイクル、仕事の優先順位の概念
■報連相の大切さ
■一年間の目標設定
■基本的なビジネスマナー(言葉遣い・来客対応・電話応対・名刺交換・メール連絡)
報連相やチームワークの大切さをディスカッションする中で、始めて聞いた言葉でも自分達の学生時代に体験した事柄に関連付けて、
自分達なりの言葉で落とし込み、理解しようとする自ら学ぶ姿勢が見られました。
新入社員からは、
■『報連相やPDCAは就活中に学んだ内容だったが、仕事と関連付けて教えてもらうと新しく知る事が多かった。』
■『直前に学んだはずの報連相やチームワークの内容がワーク中に実践できず難しさを感じた。
同時に仕事において大切だということを強く感じたので実践できるようになりたい。』
■『学んだ全ての事が社内の人間関係で信頼を築くのに有効であると感じたので実践していきたい。』
との感想があり、前向きな思いで社会人としてのスタートラインに立つことができたようです。
研修も残り一週間。引き続き営業所見学や、当社の経営の根幹である“5S活動”について学んでいきます。