少子化、また仕事と育児の両立に関する問題に直面する中で、従業員にとって安心して子育てができる職場環境作りが必要であると考え、弊社では、仕事と育児の両立支援事業を取り入れています。

その一環として、�樺ﾋ腰運送、�樺ﾋ腰サービス、�拠ﾋ腰ロジコムにおいて、「次世代育成支援対策促進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました。
また、�樺ﾋ腰運送は財団法人21世紀職業財団より『職場風土改革促進事業主』の指定を受け、今後2年間に渡って、仕事と育児の両立支援に関する職場風土改革を進めていきます。その中で、制度面の整備や社員への周知徹底を行い、全社員、企業そして社会が共に幸福になれるように、積極的に事業に取り組みます。

【取り組み内容】
１．職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
２．職場風土改革促進事業の取り組みについての社内外への公表
３．管理職層への研修の実施
４．両立支援制度の社員への周知徹底
５．勤務体制や仕事の進め方の見直し
６．社員の意識啓発

【一般事業主行動計画の内容】
�樺ﾋ腰運送、�樺ﾋ腰サービス、�拠ﾋ腰ロジコムの宣言内容は同じです。
具体的内容はこちらからご覧ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　塚腰美代子

　　　　

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